ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΜΠΟΥΡΔΕΛΑΔΑ ΤΟΥ ΜΗΤΟΣΤΑΚΟΥΛΑ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ,ΚΟΜΜΟΥΝΙΣΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΝΟΣ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΥ ΔΙΚΤΑΤΟΡΑ

Έκοψαν τις αυξήσεις και μοιράζουν τις κουμουνιστικής λογικής  δωροεπιταγές...

Το απόλυτο κόλπο της αγοράς. 

Και καταργεί τα μετρητά 

και έχει υποχείριους του δύσμοιρους Έλληνες 

και τους φορολογεί εάν ξεπεράσουν ένα όριο που κρίνει 

αυτος ..

Δαιμονικό μυαλό ε; 

Η πραγματικότητα στην ελληνική αγορά εργασίας είναι αμείλικτη. Σε μια περίοδο που η ακρίβεια γονατίζει τα νοικοκυριά, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις γυρίζουν την πλάτη στις «κανονικές» αυξήσεις μισθών, επιλέγοντας το μονοπάτι των... παροχών σε είδος. Το αποτέλεσμα; Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στη χώρα μας να λαμβάνει τακτικά ή περιστασιακά κουπόνια και κάρτες σίτισης για να μπορέσει να επιβιώσει.

Σύμφωνα με τα αμείλικτα στοιχεία του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ), το 25% των εργαζομένων βασίζεται πλέον σε αυτές τις διατακτικές. Και η σκληρή αλήθεια κρύβεται στους αριθμούς: Το εντυπωσιακό 95,7% των εργαζομένων δεν χρησιμοποιεί αυτές τις κάρτες για το μεσημεριανό του φαγητό στο γραφείο, αλλά στα σούπερ-μάρκετ, προσπαθώντας απεγνωσμένα να καλύψει τα βασικά έξοδα του σπιτιού.

Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, δεν κρύβουν τους λόγους αυτής της τακτικής. Το 54,2% των επιχειρήσεων ομολογεί ότι επιλέγει τα κουπόνια ξεκάθαρα για τα φορολογικά οφέλη, ενώ μικρότερα ποσοστά επικαλούνται τη διατήρηση του προσωπικού (40%) και την εταιρική κουλτούρα (39,2%). Υπό αυτό το πρίσμα, οι κοινωνικοί εταίροι πιέζουν ήδη το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας ζητώντας αύξηση του ημερήσιου αφορολόγητου ορίου από τα 6 στα 10 ευρώ.

Η «παγίδα» της Εφορίας: Πότε φορολογούνται τα κουπόνια

Το κράτος, ωστόσο, παρακολουθεί στενά αυτή την πρακτική και η φορολογική νομοθεσία κρύβει παγίδες που μετατρέπουν τα κουπόνια σε κανονικό φορολογητέο εισόδημα.

Η φορολογική αντιμετώπιση εξαρτάται απόλυτα από το είδος της παροχής:

• Διατακτικές Σίτισης: Απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος αυστηρά μέχρι το ποσό των 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα (περίπου 1.400 ευρώ τον χρόνο). Αν ένας εργοδότης δώσει κάρτα με μεγαλύτερη ημερήσια αξία, το επιπλέον ποσό θεωρείται παροχή σε είδος και φορολογείται κανονικά ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, επιβαρύνοντας τον εργαζόμενο.

• Δωροεπιταγές και Κουπόνια Αγορών: Η συγκεκριμένη κατηγορία θεωρείται γενική παροχή σε είδος. Το αφορολόγητο όριο εδώ είναι εξαιρετικά χαμηλό, φτάνοντας μόλις τα 300 ευρώ συνολικά ανά έτος. Οτιδήποτε ξεπεράσει αυτό το ποσό, προστίθεται στο εισόδημα και φορολογείται.

Ο λαβύρινθος του ΦΠΑ

Ακόμα πιο σύνθετο είναι το τοπίο όσον αφορά την απόδοση του ΦΠΑ, ο οποίος διαχωρίζει τα κουπόνια σε δύο αυστηρές κατηγορίες:

1. Κουπόνια συγκεκριμένου σκοπού: Σε αυτή την περίπτωση, ο τόπος φορολόγησης και ο συντελεστής ΦΠΑ είναι γνωστά εξαρχής. Για παράδειγμα, μια διατακτική για αγορά ρούχων από συγκεκριμένη αλυσίδα στην Ελλάδα. Εδώ, ο ΦΠΑ αποδίδεται απευθείας κατά την έκδοση ή την πώληση του κουπονιού.

2. Κουπόνια πολλαπλών σκοπών: Πρόκειται για κάρτες που μπορούν να εξαργυρωθούν οπουδήποτε (π.χ. σε ένα σούπερ μάρκετ όπου τα προϊόντα έχουν διαφορετικούς συντελεστές ΦΠΑ, 13% ή 24%). Σε αυτή την περίπτωση, η απόδοση του ΦΠΑ δεν γίνεται κατά την έκδοση, αλλά αποκλειστικά κατά τη στιγμή της εξαργύρωσης στο ταμείο.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, η αλυσίδα είναι μεγάλη (εκδότης, μεσάζοντας, εξοφλών, τελικός κάτοχος), καθιστώντας τη σωστή φορολογική αποτύπωση μια εξαιρετικά λεπτή διαδικασία, με την Εφορία να περιμένει στη γωνία για την παραμικρή παράβαση.

Το απόλυτο κόλπο της αγοράς. Αντί για πραγματικές αυξήσεις, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους πληρώνεται με... κουπόνια για να βγάλει τον μήνα στο σούπερ μάρκετ. Όλος ο χάρτης της Εφορίας, το όριο των 6 ευρώ και η παγίδα του ΦΠΑ